LPM UIN Madura Dorong Peningkatan Pelayanan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen

• Diposting Oleh Admin Web LPM
• Selasa, 4 Agustus 2026
• Dilihat 51 Kali

(Pamekasan)-Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) UIN Madura terus mendorong peningkatan mutu pelayanan kepegawaian, khususnya dalam proses kenaikan jabatan akademik dosen. Upaya tersebut dilakukan melalui studi Best Practice dengan narasumber Direktur Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia Universitas Negeri Surabaya (Unesa), Mohamad Sulton Arifin, S.Pd., M.Pd.  Acara yang dilaksanakan pada hari Senin, 03 Agustus 2026 di Ruang Ball Room lantai 4, Gedung Rektorat UIN Madura ini diikuti oleh 67 dosen di lingkungan UIN Madura.

Menurut Sulton, dalam praktik yang diterapkan di Unesa, proses kenaikan pangkat dosen sepenuhnya ditangani oleh bagian kepegawaian. Seluruh administrasi yang berkaitan dengan kenaikan pangkat diproses secara terpusat oleh unit kepegawaian sehingga dosen tidak lagi dibebani dengan pengurusan administrasi yang cukup rumit.”Jadi, kalau kenaikan pangkat untuk dosen di lingkungan Unesa itu ditangani oleh kepegawaian,” ujar Sulton, melanjutkan.

Sementara itu, untuk kenaikan jabatan akademik, terdapat mekanisme reviu yang dilakukan sebelum usulan diajukan ke senat universitas. Reviu tersebut dilaksanakan oleh bagian kepegawaian guna memastikan seluruh persyaratan administrasi dan substansi telah terpenuhi. Dengan demikian, ketika usulan disampaikan kepada senat, proses yang dilakukan lebih difokuskan pada pengesahan, sehingga pelayanan menjadi lebih efektif dan efisien.

Kepala Pusat Pengembangan Standar Mutu LPM UIN Madura, Dr. Nurul Hadi, Lc., M.Pd. mengatakan bahwa sistem tersebut merupakan praktik baik yang dapat diadaptasi di lingkungan UIN Madura. “Menurut saya, hal tersebut bisa ditiru atau bisa diadaptasi di lingkungan kampus ini, sehingga, ini semua bisa memudahkan dosen untuk mengurus kenaikan pangkat dan jabatan,” kata lelaki yang murah senyum ini.

Melalui peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian, khususnya dalam pengelolaan kenaikan jabatan akademik dosen, diharapkan proses pengembangan karier dosen menjadi lebih cepat, transparan, dan akuntabel. Pada akhirnya, peningkatan layanan ini akan berdampak positif terhadap peningkatan mutu dosen dan kualitas penyelenggaraan pendidikan tinggi di UIN Madura. (Suhairi)